3月27日，公司214名員工，在經過激烈的崗位競爭后，成功競聘到心儀的機關管理崗位，以嶄新的狀態投入到機關管理工作當中。公司此次開展的競聘上崗工作是在總部機關及所屬單位分子公司機關開展的，競聘的崗位有187個，崗位職數214個，報名參加競聘的共有265名，上崗率為80.75%。另有7名中層領導在競聘中落選。
為了保證競聘工作科學、規范，公平、公正、公開，杜絕暗箱操作以及領導推薦、熟人請托等現象發生，公司委托國內一家知名管理咨詢公司組織開展競聘工作。競聘過程實行了“五公開”，既競爭崗位公開、競聘崗位任職資格公開、競聘崗位申報人員公開、競聘全程錄像公開以及專家組推薦人選公示公開等，公司成立了競聘工作領導小組和監督組，還建立了職工投訴通道。本次競聘工作過程嚴謹、規范、透明，體現了“讓最合適的人從事最適合的工作“的工作準則。經過管理咨詢公司考核組推薦、公司競聘領導小組確認，有11名思想素質好、學歷高、經過基層崗位鍛煉的青年才俊脫穎而出，實現了從基層到機關、從普通員工到中層領導身份的轉變；另有164名普通員工靠自身實力競聘到公司總部機關或分子公司機關的管理崗位。
此次競聘工作的開展，為基層優秀管理與技術人才搭建了展示才能的平臺，暢通了職業晉升發展通道；為機關干部隊伍輸送了新鮮血液，顯著改善了機關干部隊伍的知識結構和年齡結構，機關干部隊伍整體素質明顯提高，活力明顯增強；打破了領導干部和管理人員終身制、“鐵飯碗”，實現了真正意義上的干部能上能下、能進能出，是公司干部人事制度改革的破冰之旅和成功樣板。
